Le risorse umane sono un elemento indispensabile per l'esistenza, la crescita e il successo di ogni azienda. ISAB, pertanto, pone particolare attenzione allo sviluppo, alla salvaguardia ed alla valorizzazione delle capacità e delle competenze di tutti i propri dipendenti, in modo da consentire loro di esprimere il loro pieno potenziale e la loro professionalità.
In considerazione dell'obiettivo strategico della Società di mantenere la sicurezza industriale e del lavoro e la protezione dell'ambiente in tutti gli impianti e gli uffici sotto il suo controllo, ISAB assegna assoluta priorità alla vita, alla salute ed alla sicurezza dei propri dipendenti rispetto ai risultati della produzione e assicura il rispetto delle norme di legge e degli impegni assunti e dichiarati nelle politiche aziendali per la sicurezza delle persone e degli impianti e per la tutela dell'ambiente.
Il contratto di lavoro del personale di ISAB è disciplinato dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Energia e Petrolio, notoriamente uno dei più remunerativi del panorama contrattuale italiano, così come dagli accordi aziendali integrativi, che sono rigorosamente applicati nella loro interezza a tutti i lavoratori interessati.
ISAB crede nell'importanza di una costante crescita professionale delle proprie risorse umane ed assume regolarmente giovani tecnici in possesso di un elevato potenziale di sviluppo (laureati o diplomati) al fine di assicurare la realizzazione di crescite professionali interne e la presenza di risorse professionalmente qualificate, in grado di coprire le posizioni chiave della Società che le sono essenziali per raggiungere i suoi obiettivi.
ISAB assicura l'addestramento professionale dei propri tecnici neoassunti attraverso lezioni teoriche, svolte da docenti interni presso il Centro di Formazione Aziendale, ed esercitazioni pratiche "on the job". Per i giovani laureati è previsto un percorso specifico di compensation e di sviluppo professionale, caratterizzato da corsi di formazione manageriale e professionale.
